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志存高遠 腳踏實地 行循自然 ——2021年艾青人才交流活動
日期:2021-03-22     訪問次數:1355次

為促進艾特青年人才熟悉集團發展戰略規劃,加強艾特員工和集團的交流協作,增強員工歸屬感和忠誠度,3月18日,集團人力資源部組織開展“志存高遠  腳踏實地  行循自然”—2021年艾青人才交流活動,艾特網能研發部、供應鏈管理部、服務總部、質量管理部及其他職能部門青年人才代表共計69人參加了學習和交流。

集團行政總監惠茹發表致辭。惠總表示2021年是集團新一輪5年戰略規劃開啟之年,新基建板塊作為集團下一步重點培育和打造的核心業務板塊,未來將持續發揮重要價值。集團正處在革故鼎新、奮力趕超的轉折時期,也是各位青年人才施展抱負、發展創新的有為期,公司會提供強有力、持續的人才保障機制,希望大家長才干、壯筋骨、經風雨,想干事能干事干成事,在平臺上貢獻自己的力量,持續實現個人價值。

集團戰略規劃宣講

集團董事會秘書何曉晴作2021-2025年黑牡丹集團戰略規劃宣講,指出集團未來打造“以新基建為鮮明特色,主業清晰、核心競爭優勢明顯的產業控股集團”為總體目標,以“品牌引領、創新驅動、深化轉型、提質增效”為關鍵詞指引,堅持“做強做優做精”三條業務發展主線,旨在推動公司高質量發展和產業轉型升級,是公司未來五年發展的共同奮斗目標和行為導向指南。

高管分享

集團技術總監鄧建軍分享了個人成長經歷,闡述了黑牡丹工匠精神的深刻內涵,引導各位青年人才要增強責任意識,少一份浮躁,多一份執著,為了共同的目標堅持不懈;樹立憂患意識、危機意識,終身學習,為不斷創新打下堅實的基礎。

拓展團建

環游世界球、齊眉棍等項目提升了團隊成員之間的分享與溝通、責任與執行、融合與協作意識;認識了自我在團隊中的作用,并努力去為自己的角色找到合適的位置。通過此系列項目,讓大家充分認識到在日常工作中團隊目標合理制定與有效執行、團隊分工協作與協調溝通是相當重要,通過大家的相互配合,團隊才能取得卓越的工作績效。

座談會暢談交流

座談會上,艾特青年人紛紛暢談了這次參訪集團的感受,同時從公司未來的發展目標、員工個人的職業生涯發展通道、激勵政策、生活配套保障等方面遇到的困惑與問題進行了提問,集團總裁室成員針對大家的問題給予了一一解答,座談會交流氣氛熱烈。

此次活動,為集團聆聽艾特網能青年員工的心聲,增進對集團的了解搭建了一個溝通交流的平臺,拉近了艾特與集團的距離,增強了他們的信心,為凝聚集體智慧、推動和提升青年人才培養工作奠定了基礎。



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